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利来赌场:企业的招聘涉及很多部门和层次

时间:2021/9/21 12:13:37  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要:事实上,企业的招聘涉及很多部门和层次。买全流程的搬运工显然不太现实。出售“介绍”职位的行为是公司无法触及的底线。一旦发现,员工可能会被永久解雇。因此,中介机构所谓的“内部反应”大多是虚假的。即使有利益交换,也没有不能摆在桌面上的“秘密”联系方式,也很难保证求职者能被正式留住。披着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支...
事实上,企业的招聘涉及很多部门和层次。买全流程的搬运工显然不太现实。出售“介绍”职位的行为是公司无法触及的底线。一旦发现,员工可能会被永久解雇。因此,中介机构所谓的“内部反应”大多是虚假的。即使有利益交换,也没有不能摆在桌面上的“秘密”联系方式,也很难保证求职者能被正式留住。

披着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支付方式相对隐蔽,但这种“利用虚构事实或隐瞒真相,骗取大量公私财产”的行为本质上是符合诈骗罪的刑事构成的。但“内推”交易是机构与内部员工私下进行的,违规证据难以取证,求职者受骗后无法上诉,有偿“内推”乱象愈演愈烈。 .

求职者为何成为犯罪分子的“猎物”?诚然,他们渴望在知名公司工作,缺乏识别陷阱的经验,这也是这种带薪“介绍”屡屡成功的部分原因。但其根源仍在于招聘信息的不对称。现实中,很多实习招聘都是业务部门自行招聘,操作空间大。对于求职者来说,获得这样的招聘信息比较困难,因此愿意花大价钱购买“神秘”的“介绍”机会。这也让一些中介嗅到了商机,开始了付费“介绍”的灰色生意。

对于没有涉足过世界的大学生,我们不能要求太高,面对新的、五花八门的求职骗局,他们总会有很强的免疫力。薪酬“引进”陷阱的存在,也反映了当前高校的就业指导还没有到位。后者在提醒毕业生睁大眼睛、提高警惕、防止虚假招聘、乱收费、扣证、培训贷款等方面做得不够。 就业陷阱和向人力资源和社会保障部门投诉的义务导致大学生被难以辨别真假的中介机构欺骗。

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